Пособия с 1 июля 2018 года: новые размеры, примеры расчета


Пособия с 1 июля 2018 года: новые размеры, примеры расчета

Изменения в расчете пособий с 1 июля 2018 года

Новый МРОТ с 1 июля — 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Минималка стала выше на 300 рублей. Повышение влияет на расчет пособий, если:

  • у сотрудника не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работника меньше полугода;
  • сотрудник нарушил больничный режим;
  • работник получил травму из-за опьянения.

Для расчета пособий используйте минимальный размер оплаты труда, который действует на день начала болезни или декретного отпуска (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но есть случаи, когда нужно пересчитать пособия, которые компания уже назначила работникам.

Рассмотрим алгоритм расчета в двух ситуациях:

1. Сотрудник заболел или нарушил режим после 1 июля. Средний заработок для пособий сравнивайте с новой минималкой. Если средний дневной заработок ниже МРОТ, посчитайте пособие из большего значения.

Если работник нарушил больничный режим, пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ. Поэтому, если выплата из среднего заработка выше минималки, нужно посчитать пособие из среднего дневного заработка из МРОТ.

2. Сотрудница ушла в декрет до 1 июля, стаж меньше 6 месяцев. Для сотрудниц со стажем меньше шести месяцев пособие считают из действующей минималки. При этом пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Если компания ограничила декретные старой минималкой, нужно пересчитать и доплатить пособие после 1 июля.

Примеры расчета пособий с 1 июля 2018 года

Работник болел 16 дней — с 26 июня по 11 июля. В больничном листе, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 30 июня. Стаж работы сотрудника — 10 лет.

 


Доход за 2015-2016 годы — 300 000 руб. Пособие за 4 дня с 26 по 29 июня рассчитывайте из 100 процентов фактического среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок из старого МРОТ меньше фактического — 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 мес. : 730), из новой минималки тоже — 256,44 руб. (7800 руб. times; 24 мес. : 730).

Пособие за 30 июня посчитайте из среднего заработка из старого МРОТ, а с 1 по 11 июля из нового.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 14 июня по 31 октября 2018 года. Стаж работницы меньше шести месяцев. Расчетный период — 2015-2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. Декретный отпуск начинается до 1 июля, поэтому пособие назначают по старому МРОТ.

Декретные. Минимальный дневной заработок по старой минималке составил 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 мес. : 730 дн.). Размер пособия не может быть больше одного МРОТ за полный календарный месяц. При дневном заработке в 246,58 руб. размер пособия превысит МРОТ в месяцах с 31 днем. То есть в июле, августе и октябре пособие равно 7643,98 руб. (246,58 дн. times; 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб. Всего компания выплатит 33 349,52 руб. (246,58 руб. times; (14 дн. + 30 дн.) 7500 руб. times; 3 мес.).

Доплата. С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. Пособие за июль, август и октябрь нужно пересчитать. Декретные за эти месяцы из старой минималки — 7643,98 руб. больше не превышают МРОТ (7800 gt; 7643,98). Сотруднице нужно доплатить 431,94 руб. ((7643,98 руб. 7500 руб.) times; 3 мес.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник