ИП обяжут принимать на работу инвалидов

ИП обяжут принимать на работу инвалидов

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ, если у работодателя трудится от 35 до 100 человек, квота по инвалидам не должна превышать 3%. Если сотрудников больше, показатель может составлять 2-4%.


 

Регионы вправе сами определять, какие категории работодателей обязаны трудоустраивать инвалидов и в каком количестве. Обычно эта обязанность средних и крупных организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек. Однако в последнее время все больше регионов распространяют практику квотирования рабочих мест для инвалидов и на ИП с 35 и более работниками. В частности, поправки в местные законы уже внесли законодатели Иркутской, Свердловской, Челябинской и других областей. ИП при этом обязали регулярно отчитываться в службу занятости о выполнении квоты.

Малому бизнесу, ранее не соблюдавшему квоты, надо готовиться к льготным работникам и ежемесячной отчетности. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а также за отказ принять на работу лицо с ограниченными возможностями, штраф составляет 5-10 тыс. рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Источник

Понравилась статья, поделись с друзьями!