Отпуск за вредные условия труда

Существует множество работ, при выполнении которых человек подвергается реальным рискам для своей жизни и здоровья. Чтобы компенсировать причиняемый вред, и свести к минимуму последствия переработок, на законодательном уровне предусмотрены специальные привилегии и социальные гарантии, предоставляемые для граждан, занятых на таких производствах.


Дополнительный отпуск, предоставляемый за вредные условия труда – одна из таких мер поддержки работников. Обязанность работодателей в предоставлении такой льготы закреплена на уровне федерального законодательства.

Содержание статьи:

  • 1 Законодательные акты
  • 2 Классы вредности условий труда
  • 3 Кому положен дополнительный отпуск
  • 4 Продолжительность отпуска за вредность
  • 5 Особенности оформления

Законодательные акты

Право получить отпуск за вредные условия труда на производстве, а также обязанность работодателя в предоставлении такого времени отдыха установлены статьей 116 ТК РФ.

Отпуск за вредные условия труда

 

Последние изменения в Трудовой кодекс, касающиеся порядка предоставления такого дополнительного отпуска, были внесены в 2014 году. Из-за этого, в большинстве организаций такое время отдыха дается только по результатам проведения специальной оценки.

Классы вредности условий труда

Входе проведения специальной оценки, проверяется возможность использования права на отдых для той или иной категории работников на предприятии. Вопреки существующему мнению, воспользоваться такой льготой могут не только сотрудники, выполняемая работа которых предполагает опасность для здоровья и жизни в настоящий момент.

Отпуск за вредные условия труда

 

Скачать актуальный полный список № 1

Предоставление такого права на второй отпуск также возможно и работникам, в отношении которых существует вероятность получения заболевания в будущем, расстройство психического здоровья.

В частности, к таким работам, предполагающим потенциальную опасность получения серьезного заболевания в будущем, относятся:

 

 

  • Работы, связанные с рентгеновским изучением;
  • Работы с ртутью или иными вредными факторами.

 

Прочие же работы, которые связаны с тяжестью их выполнения, оцениваются по классам вредности. Для определения класса для определенного рабочего места на предприятии, каждое юридическое лицо должно своевременно проходить оценку. В ходе такой проверки специалисты, при помощи специальной техники, определяют, есть ли на предприятии вредные факторы, которые могут отразиться на работе сотрудников.

По результатам проведения такого исследования, каждому отдельному рабочему месту в организации присваивается свой класс вредности. Первые два класса предполагают, что никаких опасностей для работников при выполнении трудовой деятельности, не предвидится.

Отпуск за вредные условия труда

 

Скачать актуальный полный список № 2

А начиная с третьего класса, есть все основания полагать, что условия работы опасны для здоровья и жизни работника. В этом случае работодатель должен предоставить сотруднику льготы, в том числе и дополнительный отпуск за вредные или опасные для здоровья условия труда. В 2018 году порядок предоставления такой привилегии не изменится.

Кому положен дополнительный отпуск

Перечень граждан, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за вредную работу, определен на государственном уровне. Время отдыха за дни, отработанные во опасных условиях, предоставляется:

 

  • Медработникам;
  • Гражданам, занятым на подземном, горном, химическом производстве;
  • Электрогазосварщику, а также прочим лицам, занятым на работах в этой области;
  • Поварам, занятым на вредных производствах;
  • Специалистам в области рентгенологии, в связи с угрозой облучения;
  • Прочим работникам, сведения о которых есть в соответствующих нормативных актах.

 

Отпуск за вредные условия труда

 

 

Понравилась статья, поделись с друзьями!